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香港上海滙豐銀行有限公司

The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited

YEAR: 2002 - 2012
提名機構:

義務工作發展局
香港小童群益會
基督教家庭服務中心
伸手助人協會
匡智會
香港家庭福利會
香港青年協會
香港紅十字會
國際成就計劃香港部
智樂兒童遊樂協會
長者安居服務協會
香港戒毒會
善寧會
夏橋有限公司

鼓勵義務工作

  • 在指定期間,支持員工組織及參與義務活動,為提名機構提供義工服務。
  • 通過實質資源支持員工參與義務工作。
  • 設有政策來認同及嘉許參與義務工作的員工或會員。

樂於捐助社群

  • 在指定期間,為提名機構提供金錢或物資上的捐助。
  • 參與提名機構所舉辦的賣旗日 / 捐血日 / 公益慈善活動 / 公益營銷活動。
  • 鼓勵員工 / 顧客 / 合作夥伴捐款,以增加捐助的金額。

傳授知識技術

  • 在指定期間,為提名機構提供免費/象徵式收費的諮詢、顧問或服務,以專業知識或經驗,提升機構的管理能力。
  • 支持員工擔任提名機構的諮詢或管治委員會委員等義務職位。

支持弱勢社群就業

  • 在指定期間,曾使用或購買提名機構旗下如社會企業或庇護工場所提供的產品或服務,以增加弱勢社群的工作機會。
  • 聘用由提名機構介紹的弱勢社群人士。

關懷員工

  • 按勞資雙方制定的合約中,提供高於《僱傭條例》的工作條件或福利措施
  • 供高於《職業安全及健康條例》及/或《工廠及工業經營條例》要求的保障,致力保障員工的健康及安全。
  • 為員工提供活動、輔導或支援服務,協助員工處理精神壓力、人際關係、健康、個人或家庭等事務。
  • 提供高於《僱傭條例》要求的相關假期或提供相關服務或活動,以便員工處理個人或家庭緊急事務。
  • 提供高於《僱傭條例》要求的相關假期,或提供/資助服務或活動,支持員工履行家庭的角色。
  • 設有內部通訊、員工諮詢活動或投訴機制,讓員工更能清楚了解公司的決策、表達意見、或反映不滿。而公司的最高管理層,在指定期間,曾多次與前線員工見面,聆聽及討論他們關心的問題,尤其一些影響他們就業或福利的轉變。
  • 獲頒18區關愛僱主嘉許或香港職業安全健康大獎,或其他有關人力資源獎項及認證。

關懷環境

  • 在日常運作中,建立機制/措施,或策劃計劃/活動來推動環保。
  • 在生產過程中通過建立措施,減少生產過程對環境所帶來的影響。
  • 建立減碳措施,計算及減低碳排放量。
  • 支持/贊助非牟利機構所舉辦的活動,或與非牟利機構或政府部門合作,協辦或參與它們的活動或計劃,藉以推廣環保意識或對環保作出貢獻。
  • 獲頒ISO14001/ISO50001認證 / 香港Q嘜環保管理計劃 / 取得「香港環保卓越計劃」中的環保標誌/減碳證書/環保創意卓越獎/界別卓越獎。