【主题导向 ‧ 同行共学】活动花絮：棒球传耆跨代体验坊 – 掌握团队合作成功关键

主辦機構：Empathy for the Elderly

活動日期：2025年6月30日（一）

您有沒有想過，賦權予一班 65 歲或以上的長者，可以創造出甚麼？其中一個可能性便是讓他們在首場「主題導向 ‧ 同行共學」活動—【棒球傳耆跨代體驗坊】 中擔任助教！

感謝 Empathy for the Elderly 與 「香港傳耆」長者棒球隊，為我們帶來了一場精彩且充滿意義的跨代共融棒球運動體驗。活動當天，除了有企業及機構的參與，更有一班充滿熱誠的長者棒球員。部分老友記接觸棒球僅有一年，成功從零基礎蛻變成為助教。

活動除了展現長者們的毅力外，更帶出了以下要點：

賦權長者並不等同於單向的照料與協助，而是肯定他們的能力，並提供機會，讓他們從「受助者」轉化為「助人者」。

真正的跨世代共融團隊，絕非僅僅在於成員年齡層的多樣化，而是要在不同世代之間建立起互相理解、主動聆聽與信任，繼而打破隔閡，互相欣賞，減少矛盾

長者賦權與打造「年齡共融」團隊的成功關鍵

溝通勝於技術：這並非單向的「教」與「學」，而是一個雙向聆聽的過程。

信任重於遷就：我們無須刻意降低標準來迎合長者的能力，而是要相信彼此皆有突破潛能的可能，持續進步

成長跨越年齡：不論年齡大小，只要保持「成長型思維」，將心態從「我無法做到了」轉變為「讓我再試一次」，保持一個勇於嘗試新事物的心態

協作創新打破資歷限制：在日常工作環境中，年資與職級往往會帶來無形的限制。企業不妨多舉辦團隊建設活動，讓員工放下職級束縛、共同完成挑戰，藉此激發團隊的活力與凝聚力。

參加者分享

「雖然我已年過半百，但我依然在想如何進步，如何去改善自己。」

「每個人都有長處，只要勇於不斷嘗試，定能在團隊中找到適合自己的崗位。

「部分長者退休後，在社會上沒有一個特定的角色時，自我會慢慢被邊緣化，但在今天的活動中，我看到了長者身上的無限可能性。當賦予他一個新角色，重新與社會連結，例如今天身穿整齊制服的助教們，即使他們並非職業球員，也能自信地向大家分享經驗。整件事是很鼓舞的。」

特別鳴謝以下「商界展關懷」計劃贊助人會支持本次活動！

香港電燈有限公司

保誠保險有限公司

渣打銀行（香港）有限公司

相片花絮