中小企與可持續發展的實踐

「可持續發展」（Sustainability）、「環境、社會及企業管治」（Environmental, Social and Governance, 簡稱「ESG」）等已成為企業營運中關鍵的詞彙。這些概念不僅適用於大企業，中小企業、社會企業（社企）以及社會服務機構也需要積極參與可持續發展。透過推行ESG政策並建立可持續營運模式，中小企業能提升競爭優勢。儘管大企業通常擁有更多資源和社會影響力，但中小企業在可持續發展中扮演重要角色，透過在經濟、社會和環境層面的貢獻，推動整體社會實現可持續發展目標。

為了促進更多中小企、社企及社福機構實現可持續發展目標，香港社會服務聯會（社聯）去年夥拍世界自然基金會香港分會（WWF），舉辦了名為「好好生活」的ESG實踐計劃（計劃），為初次參與或希望進一步在業務中實踐環境管治及保護的中小企業提供專業支援。

經過6個月的努力後，共12間企業於2023年11月成功完成了他們的實踐項目。這些企業的代表在2024年3月13日的成果分享及第二期計劃簡介會上，分享他們的實戰經驗。他們表示儘管在制定環保措施時遇到了不同的困難，但利用WWF提供的工具包，以行為轉變為切入點去實踐及推行措施後，同事日常對環保作出的行為出現了明顯改變，例如建立回收習慣、自備可重複使用的餐具和水杯、隨手關上電器電源等，提高了同事們的環保意識。制定相關措施還幫助企業在源頭減廢方面取得不錯的成果，甚至為企業發掘更多實踐ESG的可行方向。

有參與的企業提到他們公司本身已經有意推行ESG政策，這個計劃正好成為了實踐的契機。另外，亦有嘉賓表示出於個人意願，希望能在工作中牽頭推廣及實踐ESG方案。他們的個人熱誠和貢獻是推動企業可持續發展的重要動力。

與持分者的溝通亦是成功的關鍵。他們認為在設計ESG方案之前，了解同事的行為和想法尤其重要。WWF亦補充可透過內部問卷調查、與同事直接對話等方式了解現有的行為習慣、企業/機構文化和同事的看法，這有助於調整及更有效推行方案。此外，同事的參與程度將決定計劃成功與否，因此，除了提供培訓、宣傳和設立獎勵機制，以教育資訊短片、舉辦問答比賽等一些創新及互動的方式可更有效鼓勵同事參與和支持ESG方案。同時，成效檢討、定期匯報及公開進度亦有助爭取管理層的持續支持及獲取同事間的成就感，令推行ESG方案事半功倍。

總結而言，儘管實踐可持續發展可能面臨一些挑戰，但這些企業的成功案例表明了中小企業在推動可持續發展和ESG方面擁有巨大的潛力和影響力，亦令企業團隊有信心及能力在計劃完結後繼續推行其他實踐計劃。社聯期望這些企業的努力和成果能激勵更多的企業和機構加入第二期「好好生活」ESG實踐計劃，共同實現可持續發展的目標，使我們的社會和環境更加美好。

「好好生活」ESG實踐計劃第二期現正展開，如欲了解更多詳情，請按此瀏覽計劃簡介。

參與方法：
– 於2024年5月29日（星期三）或之前以電郵方式向WWF提交實踐大綱
– 電郵地址：ecoliving@wwf.org.hk
– 實踐大綱包括「好好生活」ESG實踐計劃工具包內的以下元素：
– 步驟一、二、三；
– 執行時間表；及
– 相關輔助文檔作進一步解說（如有）
– 在填寫實踐大綱時，我們希望機構就擬定目標、行動、及任務稍作簡單描述，讓我們了解有關元素背後的動機及考慮
– 如機構選擇多於一個主題，請按實踐主題分別提交實踐大綱