【CSR 尋人記】第二章 – 成就企業踏出CSR第一步的先驅

CSR融入營運 企業社會雙得益

社聯近日展開了「CSR尋人記」，尋找那些年與我們一起推動CSR的老朋友，細訴這20逾年的點滴與經驗。首章，我們訪問了和富社會企業創辦人李宗德博士；來到第二章，我們請來得利龍百貨有限公司行政總裁林國雄博士，分享將CSR融入企業營運的策略及其益處。

得利龍百貨有限公司 行政總裁 林國雄博士

CSR不分行業與大小

在21年前，「商界展關懷」計劃剛成立，企業社會責任對於商界來說十分陌生，初時只有大機構嘗試發展，甚少中小企參加。當年，林博士從電台廣播認識「商界展關懷」計劃，已深信推行企業社會責任並非取決於企業的規模，而是所有企業均應該履行，所謂「大有大做，小有小做」。最終，林博士踏出了持續履行企業社會責任的第一步，決定報名參加﹗

其實，自2000年開始，林博士已致力推廣中小企業變革、企業社會責任與可持續發展。他認為貢獻社會，尤其是與他人的相互交流，去關顧對方的內心感受，當中所能體驗到的快樂及關懷感覺，並不是物質能及。

林博士相信，無論是什麼行業或規模的企業，企業社會責任都是業務營運及策略中一個不可或缺的重要部分，而這亦有助增加企業的競爭力，例如為企業樹立一個正面的社會形象，對員工、社會大眾，亦可產生一個良好企業家的定位；於日常營運中，納入減碳措施、如實施源頭減廢，減少浪費紙張、以及產品上不必要的包裝、重用產品的紙箱等應用，均可減輕營運成本。

近年，企業人才不再只著重薪酬及發展機遇，也著重企業文化，泛指企業在發展業務的同時，都能把社會議題納入考慮；林博士建議管理層可把CSR納入企業發展策略層面，融入營運之中，如積極鼓勵員工參與社區項目，令員工親身體會助人之樂。林博士相信，員工有所得，認同公司的理念，歸屬感自然更強。而這有助保留人才、成就更好的員工士氣，對企業是一個正面的影響。

員工生日會

得利龍對社會的貢獻備受肯定，林博士當年的第一步，實在是功不可沒。寄望得利龍持續連繫各界，鼓勵中小企關心社會的義務，貢獻社會，讓香港成為一個關愛和諧的城市。

公司向長者定期派發福飯　　義工隊參與社區活動